劳务派遣的性质
劳务派遣是只指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳工签订劳动合同的一方当事人。
深圳企业采用劳务派遣的好处：
1.能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
2.可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷周到。
3.减少企业与劳工之间的各种工伤劳资争议，以及可以避免周旋与日益复杂的用工规定和要求，节省管理成本。
4.企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。
为了整合资源、降低运营成本、提高运作效率和提供高品质的劳务派遣服务。
1.集中服务、降低成本。企业集团选择人力资源外包服务中心后，集团内所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由人力资源服务机构来完成。它与业务单元是服务与支持关系，依据业务单元的需要，提供服务，集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本。
2.服务职业化和标准化。人力资源外包通过集中服务，建立统一的服务标准和流程，通过详细分工，打造职业化的队伍来提供贴心服务，减少和避免以前分散在各业务单元中的因人力资源工作标准不统一造成的不公平性和执行标准不一致造成的偏差。从而提高人力资源政策执行的公平性，提高员工满意度。
3.提快捷率、聚焦战略。集中的产业化、标准化的服务，提高了人力资源的运营效率，也使集团人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，聚焦于员工能力提升，团队建设和战略绩效的落实。
骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
联系人：陈经理
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